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一、你進入的是一家講究實效的企業(yè)，請用你的成果說話。

二、不看你的背景和經(jīng)驗，請用貢獻證明你的價值。

三、企業(yè)喜歡的員工：面對困境有原因分析，更有解決方案。

四、昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停學習和進步。

五、在發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)勝者是如何做到的。

六、如果你要離開，請帶著你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。

一、面對問題，而不是回避矛盾。

二、解決問題，而不是證明對方的錯誤。

三、換位思考，而不是固執(zhí)己見。

四、向上溝通要有膽，給領導選擇題而非問答題，多選題而非單選題，帶著答案問意見，而非帶著問題等答案。

五、水平溝通要有肚量，要體諒要謙讓，要主動配合和協(xié)調(diào)，要證明是雙贏的結果。

六、向下溝通要有心，推動下屬主動反思，恰當給予指導，緊盯過程，給下屬試錯的機會。

一、遇到問題你就說是別人的問題，你立刻原地踏步，簡稱自殺。

二、公司找你來就是讓你解決問題，沒問題，你立刻失業(yè)。

三、你白天上班，私下又說公司不好，這就是在出賣自己的身體和靈魂。

四、記住這是你的工作，你享受了榮譽、收入，也要承擔相應的責任和委屈。責任和委屈永遠大于榮譽和收入。

五、執(zhí)行的關健 :先用心 后用腦。

六、執(zhí)行的順序:敢、快、好！

七、有人負責我服從，沒人負責我負責；上級對了，我把它做好！上級錯了，我把它做對！